加强调整劳动关系的法律、体制、制度、机制和能力建设， 加快健全党委领导、政府负责、社会协同、企业和职工参与、法 治保障的工作体制，加快形成源头治理、动态管理、应急处置相 结合的工作机制，实现劳动用工更加规范，职工工资合理增长， 劳动条件不断改善，职工安全健康得到切实保障，社会保险全面 覆盖，人文关怀日益加强，有效预防和化解劳动关系矛盾，建立 规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。
目标管理的创始人是美国的著名管理学家德鲁克（P。 F。 Drncker)。他在1954年首次提出了目标管理这一概念。他认为: 目的必须转化为目标，又将目标分解为任务。管理人员应该通过 目标对下级进行领导，保证总目标的完成。每个管理人员和职工 的分目标就是总目标对他们的要求，也是他们对总目标的责任和
