在全国人代会上，有代表提议，可以推行更大尺度的弹性退休机制。例如，以现行的60岁为标准年龄，上下15岁浮动。这就意味着，我们要允许人在45岁选择提前退休。并且列举了弹性退休的五大好处，其中之一就是“有利于生育带娃”，可谓提议大胆，有新意。我是一名退休人员，不带任何偏见，只想从国家政策有利于民生的角度谈些自己的看法，我不赞成45岁弹性退休的说法，原因有以下几个方面：
一是在国家多措并举推行延迟退休的大环境下，提出45岁提前退休的“弹性机制”，不符合国家政策，也与现实情况相违背（养老金收支矛盾、企业用工荒、人口老龄化等问题突出）。
二是45岁弹性退休机制，并不能真正体现“多交多得，少交少得”的政策效应，相反，会出现新的不公平，真正需要“生育带娃”的群体因经济所迫等原因可能无法享受提前退休，相反，家里“不差钱”的人员，却可以堂而皇之的获得45岁弹性退休的“红利”。
三是推行提前退休弹性机制，不利于国家延迟退休政策的实施，会在一定程度上强化年轻人“不愿工作”的认知，进一步催生更多的“啃老族”，养老金支出也无法体现其政策的积极导向性，极易出现“养懒人”，效仿“懒汉”的现象。
四是提前退休带娃政策也不符合“助老、敬老”社会价值观，甚至会违反《婚姻家庭法》的有关规定，催生新的社会问题。要知道，父母没有抚养子女的孩子的法定义务，相反，成年子女却有赡养父母的明确责任。切不可通过貌似合理的政策去扩大父母抚养义务的范围。
总之，我认为，与其提出所谓的“45岁弹性退休机制”，不如考虑如何把它变成对生育二胎、三胎父母的专项“红利”，以配套国家鼓励生育政策的实施，当然，需要认真做好调查研究工作，同时要考虑国家财政承受能力。
